×

Główne obowiązki:

  • Przygotowanie nowych i aktualizacja istniejących raportów,
  • Wsparcie w zakresie weryfikacji i analizy danych,
  • Tworzenie i dostosowywanie istniejących narzędzi raportujących,
  • Identyfikacja problemów związanych z jakością danych,
  • Ocena szans i ryzyk,
  • Współpraca z Klientem w zakresie dostarczania i weryfikacji danych,
  • Opracowywanie i wdrażanie zasad raportowania zgodnie ze zleconym zapotrzebowaniem, w tym: analiza raportów systemowych oraz identyfikacja obszarów do poprawy,
  • Praca na bardzo dużej ilości danych.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe preferowane ekonomiczne, matematyczne,
  • Mile widziane doświadczenie w obszarze analiz,
  • Biegła znajomość pakietu MS Office – zwłaszcza MS Excel,
  • Komunikatywna znajomość języka angielskiego,
  • Wysoki poziom umiejętności analitycznych i pracy z dużą ilością danych,
  • Podstawowa wiedza z zakresu statystyki, prognozowania i symulacji,
  • Rzetelność i terminowość w wykonywaniu zadań,
  • Umiejętność pracy w zespole oraz budowania partnerstwa,
  • Inicjatywa w działaniu i proponowanie ulepszeń,
  • Dążenie do osiągania wyników,
  • Prawo jazdy kategorii B.

Oferujemy:

  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
  • Stabilne zatrudnienie,
  • Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia i powierzonych obowiązków,
  • Jednozmianowy system czasu pracy,
  • Przyjazną atmosferę pracy,
  • Narzędzia pracy niezbędne na danym stanowisku,
  • Możliwość rozwoju zawodowego.

Prześlij nam swoje CV

Administratorem danych osobowych jest Lauber sp. z o.o., ul. Poznańska 64, 76-200 Słupsk, tel.: 59 848 11 36, lauber@lauber.pl. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem: iod@intercars.eu.

Podanie danych jest dobrowolne i jest warunkiem uczestnictwa w prowadzonym procesie rekrutacji, a ich niepodanie uniemożliwi wzięcie w nim udziału. Dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego (podstawa prawna: przetwarzanie niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy). Dane będą przechowywane do momentu zakończenia prowadzonego procesu rekrutacyjnego.

Każdej osobie przysługuje prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz ich przenoszenia. Każdej osobie przysługuje prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, wniesienia skargi do organu nadzorczego oraz cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Każdej osobie przysługuje prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania jej danych osobowych na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora, a także sprzeciwu wobec przetwarzania jej danych osobowych na potrzeby marketingu.